大理州人民醫(yī)院公開招聘編制外人員公告

因工作需要，大理州人民醫(yī)院面向社會公開招聘編外人員4名，合同制同工同酬醫(yī)師2名，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

面向社會，公開招聘，雙向選擇，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，綜合考核，擇優(yōu)聘用。

二、基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，能吃苦耐勞，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)；

2.具備崗位所需的資格條件及其他條件；

3.身體健康，編外人員崗年齡在18—30歲，合同制醫(yī)師崗年齡在35歲以下，中級職稱人員可放寬至40歲。

三、下列人員不得報(bào)名

1.因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的;

3.受到禁考處罰期限未滿的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘崗位及要求

1、編外人員崗位表

2、合同制醫(yī)師崗位表

五、報(bào)名流程

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

2、報(bào)名時(shí)間：2023年3月22日-2023年3月24日（8:00-11:30，14：00-17:30）。

3、報(bào)名地點(diǎn)：大理州人民醫(yī)院8號樓3樓人力資源部（大理州下關(guān)人民南路35號）

4、報(bào)名所需材料：報(bào)名時(shí)攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考崗位相關(guān)資質(zhì)證原件及復(fù)印件各一份。

5、資格審查：由大理州人民醫(yī)院人力資源部招聘組對參加考試人員信息進(jìn)行資格審核。

6、考試時(shí)間及地點(diǎn)將根據(jù)報(bào)名情況另行電話或在大理州人民醫(yī)院微信公眾號通知。

六、考核方式

1、編外人員（康復(fù)醫(yī)學(xué)科門診、超聲診斷科一區(qū)、保衛(wèi)科）崗：考核采用筆試和面試兩種方式進(jìn)行，報(bào)考人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)比例須達(dá)到3:1及以上方可開考。

（1）、筆試：成績按百分制計(jì)算，主要測試崗位相關(guān)專業(yè)知識，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參加面試。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，由高到低按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2通知進(jìn)入面試。不限開考比例崗位，招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例未達(dá)到1:2的，直接進(jìn)入面試。

（2）、面試：成績按百分制計(jì)算，主要測試語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

考生按綜合成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員，如出現(xiàn)綜合成績并列的，以面試成績高者優(yōu)先錄用。

2、編外人員（宣傳科崗）：采用面試、實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行，報(bào)考人數(shù)和招聘人數(shù)比例須達(dá)到3:1及以上可開考。

（1）、面試：成績按百分制計(jì)算，主要測試語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力，面試成績公布后通知實(shí)際操作考試。

（2）、實(shí)際操作考試：主要測試崗位相關(guān)專業(yè)知識，按招聘人數(shù)與實(shí)操考試人數(shù)1:2進(jìn)行實(shí)操考試，成績按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，實(shí)操考試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

綜合成績=面試成績×30%+實(shí)操成績×70%

考生按綜合成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員，如出現(xiàn)綜合成績并列的，以實(shí)際操作成績高者優(yōu)先錄用。

3、合同制醫(yī)師崗：考核采用筆試、科室試用考核、面試三種方式進(jìn)行，不限開考比例。

（1）筆試：主要測試崗位相關(guān)專業(yè)知識，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參加后續(xù)招聘。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，由高到低按招聘人數(shù)1:2通知進(jìn)入科室試用和面試。

（2）科室試用考核：招用科室試用一周，進(jìn)行實(shí)際工作能力、服務(wù)能力考核。科室根據(jù)實(shí)際對試用人員進(jìn)行綜合能力考核打分，試用考核合格人員方可進(jìn)入面試程序。

（3）面試：面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

筆試、試用考核、面試采取量化計(jì)分方式，按比例計(jì)入最終合成成績。

七、錄用

考核合格者，參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，空出崗位按照綜合成績排名依次遞補(bǔ)。

通過考核、體檢合格者參加相關(guān)專業(yè)崗位崗前培訓(xùn)，與大理州人民醫(yī)院簽訂勞動合同。新入職人員實(shí)行2-6個(gè)月試用期，試用期滿考核不合格，解除勞動合同。

八、工資待遇

1、本次招聘編制外人員，簽訂勞動合同，試用期滿后購買五險(xiǎn)一金，工資待遇按照《大理州人民醫(yī)院編外人員聘用管理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、合同制醫(yī)師薪酬待遇根據(jù)《大理州人民醫(yī)院合同制醫(yī)師聘用管理實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，參照國家事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、工作紀(jì)律

1、招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避。

2、招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)人員責(zé)任；對不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消考核資格。

3、本次招聘由大理州人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

十、注意事項(xiàng)

1、本次招聘由大理州人民醫(yī)院自主組織，雙向選擇，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦及委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，請考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙；

2、未盡事宜請咨詢大理州人民醫(yī)院人力資源部，電話0872-2169392

大理白族自治州人民醫(yī)院

2023年3月21日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/J4AN1MeXjje-dWOuena8Hw