云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）是省屬國有大型農(nóng)業(yè)企業(yè)、國家級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，致力于聚焦發(fā)展“綠色食品、農(nóng)林資源、農(nóng)業(yè)服務(wù)”三大主業(yè)。集團(tuán)資產(chǎn)總額150億元，擁有土地1萬余畝，天然橡膠林50萬畝，從業(yè)人員2萬余人，其中在崗職工6000余人。集團(tuán)擁有二級(jí)企業(yè)30多家，現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)覆蓋天然橡膠、糧油、茶葉、咖啡、蔗糖、果蔬、花卉、馬鈴薯、食用菌等高原特色農(nóng)業(yè)線上線下產(chǎn)品和綠色能源、倉儲(chǔ)流通、旅游酒店、農(nóng)機(jī)裝備制造、農(nóng)技服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品電商貿(mào)易等，遍布云南全省16個(gè)州市及京、滬、粵、陜、魯、湘等省市及港澳地區(qū)，覆蓋老撾、緬甸、新加坡、阿聯(lián)酋等國家。
云南農(nóng)墾創(chuàng)建于1951年，經(jīng)過69年的改革發(fā)展，特別是2014年8月實(shí)施政企分開以來，集團(tuán)形成了“創(chuàng)新，開放，包容，務(wù)實(shí)，卓越”的企業(yè)核心價(jià)值觀，確定了建設(shè)“質(zhì)量農(nóng)墾、使命農(nóng)墾、活力農(nóng)墾”的“三個(gè)農(nóng)墾”發(fā)展目標(biāo)，努力塑造“溫情企業(yè)、激情事業(yè)、長青基業(yè)”的“三業(yè)文化”，確立了“云南省綠色食品及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展引領(lǐng)者”的企業(yè)定位，繪就了“打造國內(nèi)領(lǐng)先國際一流的千億級(jí)農(nóng)業(yè)航母”的宏偉藍(lán)圖。
打造國內(nèi)領(lǐng)先國際一流的千億級(jí)農(nóng)業(yè)航母人才是關(guān)鍵，集團(tuán)“金鳳凰”人才工程大力推進(jìn)中，通暢的員工成長通道和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，使各方人才源源不斷聚集，“有為就有位、有位更有為、無為就讓位”的用人理念使一大批有能力的年輕人脫穎而出。
集團(tuán)總部是集團(tuán)公司的首腦機(jī)構(gòu)，是集團(tuán)公司的戰(zhàn)略決策中心、投融資中心、資源配置中心、協(xié)同支持中心、風(fēng)險(xiǎn)控制中心。現(xiàn)因發(fā)展需要，面向集團(tuán)內(nèi)外公開招聘人力資源主管2名，真誠歡迎有識(shí)之士加盟！
（一）招聘人數(shù)：1人
（二）崗位職責(zé)：
1.建立集團(tuán)整體薪酬管理體系，制定薪酬管理制度和流程，制定員工福利政策并管理和實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)年度薪酬內(nèi)部調(diào)研、外部薪酬數(shù)據(jù)采集工作，撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)年度調(diào)薪方案的撰寫、提報(bào)工作，負(fù)責(zé)審批并監(jiān)督實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工激勵(lì)方案的制定以及具體實(shí)施工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及子公司高層管理人員的薪酬兌現(xiàn)；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工薪酬日常管理，監(jiān)督所屬單位薪酬管理工作，確保符合相關(guān)規(guī)定；
6.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及任務(wù)目標(biāo)，制定和完善集團(tuán)總部員工績效管理體系，制定績效管理制度和流程，對(duì)下屬公司員工績效工作進(jìn)行指導(dǎo)；
7.組織開展集團(tuán)總部員工績效考核工作，指導(dǎo)、協(xié)助各部門業(yè)務(wù)單元做好員工績效考核；
8.監(jiān)督所屬單位員工績效管理工作，確保符合集團(tuán)相關(guān)規(guī)定；
9.定期對(duì)績效管理工作進(jìn)行總結(jié)，出具相關(guān)報(bào)告，提出整改建議；
10.負(fù)責(zé)對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)等提供績效考核依據(jù)。
（三）任職要求：
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）及以上職稱或中級(jí)人力資源管理師及以上職業(yè)資格；
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)薪酬管理和績效考核工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性好；
4.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；熟練掌握薪酬測(cè)算和考核辦法；能熟練運(yùn)用bsc、 kpi、 360等績效管理工具，熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)并具有實(shí)際項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)；
5.具有較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力；
6.抗壓力、責(zé)任心、保密性、原則性強(qiáng)，具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
（一）招聘人數(shù)：1人
（二）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)與調(diào)整；
2.評(píng)估集團(tuán)人力狀況，建立崗位評(píng)價(jià)制度，組織實(shí)施崗位分析和人員測(cè)評(píng)；
3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃與預(yù)算，并組織實(shí)施和管理日常招聘工作；
4.組織實(shí)施集團(tuán)人員調(diào)配，負(fù)責(zé)人力資源優(yōu)化配置工作；
5.不斷拓展、創(chuàng)新集團(tuán)招聘渠道，集團(tuán)人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團(tuán)提供人才保障；
6.開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定集團(tuán)人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)實(shí)施情況，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評(píng)估，提出改進(jìn)方案；
8.建立集團(tuán)員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人事決策提供依據(jù)；
9.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
（三）任職要求：
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）及以上職稱或中級(jí)人力資源管理師及以上職業(yè)資格；
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性好；
4.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國家宏觀人事政策；熟悉各大招聘渠道和培訓(xùn)資源；熟練掌握多種人才測(cè)評(píng)工具；
5.抗壓力、責(zé)任心、原則性強(qiáng)，具有較好的大局意識(shí)。
（一）請(qǐng)到前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、獵聘網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，選擇其一即可。
（二）請(qǐng)勿重復(fù)報(bào)名。
（三）簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：滾動(dòng)招聘，招到即止。
聯(lián)系人電話：胡先生 0871—63357366。
初選合格人員，電話通知再到集團(tuán)總部參加筆試、面試。
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